小曽根 達悦

職場風土づくり

コミュニケーションコーチ

• • 東京
  • オンライン可

経歴

• EnTomo Lab.代表
  
  早稲田大学卒業後、製造業企業に約40年間勤務。
  営業、資材調達、新規事業マーケティング、事業部運営など幅広い業務を経験し、韓国現地法人社長、執行役員などを歴任。
  
  長年にわたり組織運営と人材育成に携わるなか、キャリア後半には自身の職場で組織風土改革を推進。
  対話やワークショップを継続し、3年間でエンゲージメントスコアを20ポイント向上させた実績を持つ。
  
  現在は、経営と現場の双方を経験してきた知見を生かし、対話と体験を通じた職場づくりを支援している。
  
  国家資格キャリアコンサルタント
  エンゲージメントカード認定ファシリテーター
  日本モルック協会認定指導員

紹介文

人と人の関係を整え、安心して力を発揮できる職場づくりを。

 

「社員同士のコミュニケーションがうまくいかない」

「採用しても人が定着しない」

「職場の雰囲気を変えたいけれど、何から始めればよいか分からない」

そんな課題を抱える経営者や人事・組織運営のご担当者に向けて、対話と体験を通じた職場風土づくりを支援しています。

 

約40年間、営業、新規事業、海外現地法人の経営、執行役員など、さまざまな立場から組織運営と人材育成に携わってきました。
キャリア後半には、コミュニケーションに課題を抱えていた職場で風土改革を推進。社員一人ひとりとの対話やワークショップを継続した結果、3年間でエンゲージメントスコアが20ポイント向上し、挨拶や日常会話が自然に生まれる職場へと変化していきました。

 

この経験から、組織を変える第一歩は、お互いを知り、それぞれの価値観や考え方を理解することだと実感しています。

 

現在は、エンゲージメントカードなどを使った価値観の共有、フィンランド発祥のスポーツ「モルック」を活用した体験型ワークショップ、国家資格キャリアコンサルタントとしての1on1面談などを組み合わせ、チームの状況に合わせたプログラムを提供しています。

 

楽しみながら自然な対話を生み出し、役職や立場を超えてお互いを知ることで、コミュニケーションの活性化だけでなく、組織の生産性向上や人材定着につながる職場づくりを目指します。

 

【エンゲージメントカードとは？】
カードを選びながら自分が大切にしている価値観を見つけ、参加者同士で共有することで、お互いの理解を深めるためのツールです。
ゲーム感覚で楽しみながら、自然な対話を生み出します。
▶ エンゲージメントカードの詳しい紹介はこちら

 

【モルックを活用した職場づくり】
モルックを通じて、普段の業務では見えにくい一人ひとりの個性やコミュニケーションに触れ、チームの相互理解を深めていきます。
▶ モルックを活用した取り組みについてはこちら

 

一度の研修ですべてが変わるわけではありません。

だからこそ、その場限りで終わらず、経営者や現場の皆様と一緒に考え、少しずつ変化を積み重ねることを大切にしています。

 

まずは、今の職場のお悩みをお気軽にお聞かせください。

一人ひとりが安心して、自分らしく力を発揮できる職場を一緒につくっていきましょう。

 

【ご依頼前にご確認ください】
※オンラインでのご相談は全国対応可能です。研修・ワークショップは原則として対面で実施いたします。

 

※対面での実施は東京近郊を中心に対応しております。東京23区外での開催については、別途交通費をご負担いただく場合がございます。

 

※モルックを含むプログラムでは、会議室のほか、屋外で活動できるスペースの確保をお願いいたします。雨天・荒天の場合は、屋内プログラムへの変更や日程の変更について、事前にご相談のうえ決定いたします。

 

ご不明な点やプログラム内容についても、お気軽にお問い合わせください。

ご依頼例

• 社員同士のコミュニケーションや信頼関係を深めたい
• 新入社員が安心して働ける職場をつくりたい
• チームの心理的安全性や相互理解を高めたい
• 採用や定着に課題があり、職場風土を見直したい

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